Kal.

Umów wizytę

SZKOLENIA / warsztaty

wybierz swoje szkolenie / warsztat

Profilaktyka Mentalna – grupa samorozwoju

Profilaktyka Mentalna – grupa samorozwoju
„To przez stres” – często słyszymy od lekarza i pierwsza myśl, która się pojawia, to „unikać”. W życiu codziennym jest to niemożliwe – możemy za to nauczyć się na niego odpowiednio reagować.

 

W ciągu tych pięciu spotkań chcę uposażyć uczestników w konkretne narzędzia samorozwojowe, które w mojej praktyce zawodowej są przydatne dla Klientów na ich ścieżce samorozwoju.

...

Profilaktyka Mentalna – grupa samorozwoju
„To przez stres” – często słyszymy od lekarza i pierwsza myśl, która się pojawia, to „unikać”. W życiu codziennym jest to niemożliwe – możemy za to nauczyć się na niego odpowiednio reagować.

 

W ciągu tych pięciu spotkań chcę uposażyć uczestników w konkretne narzędzia samorozwojowe, które w mojej praktyce zawodowej są przydatne dla Klientów na ich ścieżce samorozwoju.

 

„Lepiej zapobiegać niż leczyć” – spotkania są grupą rozwojową, a nie terapeutyczną, aczkolwiek osoby, które są w terapii indywidualnej i mogą liczyć na wsparcie swojego psychologa, też zapraszam.

 

Prowadząca: Monika Goworek – psycholog, coach ICC, terapeuta TSR

 

Szkic spotkań: 5 spotkań w kameralnej, 6-osobowej grupie

 

1 spotkanie – Gdzie jestem? Dokąd zmierzam?
2 spotkanie – W poszukiwaniu sensu życia: Co mnie motywuje? Co mnie blokuje?
3 spotkanie – Na co mam wpływ, a co obserwuję?
4 spotkanie – Jak „to” komunikować? Jak rozumieć komunikację innych?
5 spotkanie – Jak weryfikować swoje działania?

 

Daty spotkań: Soboty, godziny 9:30 – 13:00

  • 12 października 2024
  • 26 października 2024
  • 16 listopada 2024
  • 30 listopada 2024
  • 7 grudnia 2024

 

Cena obejmuje udział we WSZYSTKICH spotkaniach.

 

Miejsce spotkań: Warszawa Al. Jerozolimskie 125/127

 

MONIKA GOWOREK – z zamiłowania psycholog, w życiu prywatnym mama trójki dorosłych dzieci, certyfikowany coach ICC, Psycholog Kliniczny, terapeuta TSR Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach I i II stopnia, Terapeuta EEG-Biofeedback I i II stopnia, Terapeuta EMDR, Terapeuta FRIS

BRAK MIEJSC

Mistrzostwo w Feedbacku

Celem szkolenia jest kompleksowe wsparcie organizacji w czterech kluczowych obszarach

  1. Poprawa komunikacji wewnętrznej:
    Lepsze zrozumienie i wyraźniejsza komunikacja między pracownikami a zarządem.
  2. Zwiększenie motywacji i zaangażowania pracowników:
    Wprowadzenie systematycznych i skutecznych technik feedbacku oraz doceniania, które zwiększą motywację i zaangażowanie zespołu.
  3. Wzrost produktywności:
    Poprawa atmosfery w zespole i skuteczności działań każdego pracownika, co przełoży się na wzrost produktywności całej organizacji.
  4. Budowanie zdrowych relacji:
    Stosowanie skutecznych technik komunikacji i motywacji, które pozwolą na budowanie zdrowych i konstruktywnych relacji w miejscu pracy.
...

Celem szkolenia jest kompleksowe wsparcie organizacji w czterech kluczowych obszarach

  1. Poprawa komunikacji wewnętrznej:
    Lepsze zrozumienie i wyraźniejsza komunikacja między pracownikami a zarządem.
  2. Zwiększenie motywacji i zaangażowania pracowników:
    Wprowadzenie systematycznych i skutecznych technik feedbacku oraz doceniania, które zwiększą motywację i zaangażowanie zespołu.
  3. Wzrost produktywności:
    Poprawa atmosfery w zespole i skuteczności działań każdego pracownika, co przełoży się na wzrost produktywności całej organizacji.
  4. Budowanie zdrowych relacji:
    Stosowanie skutecznych technik komunikacji i motywacji, które pozwolą na budowanie zdrowych i konstruktywnych relacji w miejscu pracy.

Dzięki szkoleniu uczestnicy zdobędą umiejętności, które pozwolą im lepiej komunikować się wewnętrznie, motywować i angażować pracowników, zwiększać produktywność oraz budować zdrowe relacje w zespole, co ostatecznie przyczyni się do ogólnego sukcesu organizacji.

BRAK MIEJSC

Efektywna Komunikacja

Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w zaawansowane umiejętności komunikacji

  1. Efektywne zarządzanie zespołem poprzez jasną i skuteczną komunikację oraz umiejętność delegowania zadań.
  2. Zwiększenie produktywności poprzez poprawę komunikacji wewnątrz zespołu i zastosowanie technik motywacyjnych.
  3. Skuteczne rozwiązywanie konfliktów dzięki naukom mediacji i empatycznego reagowania na problemy pracowników.
  4. Klarowność celów i oczekiwań poprzez precyzyjne formułowanie celów i stosowanie regularnego feedbacku.
  5. Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników za pomocą technik doceniania, nagradzania oraz prowadzenia motywujących rozmów i sesji feedbackowych.
...

Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w zaawansowane umiejętności komunikacji

  1. Efektywne zarządzanie zespołem poprzez jasną i skuteczną komunikację oraz umiejętność delegowania zadań.
  2. Zwiększenie produktywności poprzez poprawę komunikacji wewnątrz zespołu i zastosowanie technik motywacyjnych.
  3. Skuteczne rozwiązywanie konfliktów dzięki naukom mediacji i empatycznego reagowania na problemy pracowników.
  4. Klarowność celów i oczekiwań poprzez precyzyjne formułowanie celów i stosowanie regularnego feedbacku.
  5. Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników za pomocą technik doceniania, nagradzania oraz prowadzenia motywujących rozmów i sesji feedbackowych.

Dzięki tym umiejętnościom uczestnicy będą lepiej przygotowani do efektywnego zarządzania zespołem i osiągania lepszych wyników organizacyjnych.

BRAK MIEJSC

Z przyjemnością informujemy, że od października rusza nowy cykl warsztatów rozwojowych, które będą doskonałą okazją do pracy nad sobą i poszerzania swoich kompetencji. Warsztaty będą obejmować różnorodne tematy, pomagające w budowaniu pewności siebie, rozwijaniu umiejętności interpersonalnych, a także w osiąganiu wyznaczonych celów.

Już wkrótce podamy dokładne terminy oraz szczegółowe informacje dotyczące programu. Śledźcie nasze kanały, aby nie przegapić żadnych aktualności!
fav